캐나다에서 회사생활하면
동양인이 높은위치라도 백인부하가 말 안듣고 대든다는 경우도 들었고
스몰토크 잘 낑기기 힘들다는 소리도 들었는데

승진 못하면 눈치밥먹고 나와야되는거 아님?

실리콘벨리도 똥송인들 많은데 승진이 힘들다카던데

연구에 따르면 동양인은 ‘조용하고 말 잘 듣고 공부 열심히 한다’ 라는 편견에 영향을 받아 공부를 더 잘한다고 한다. 매일 꾸준히 듣는 편견을 자기 자신도 모르게 받아들여 버리는 것. 편견이 주는 긍정적인 영향이다. 그러나 거꾸로 사회에 들어가기 시작하면 동양인의 스테레오 타입이 승진에는 방해가 된다고 한다. 동양인을 창의적이고 주도적이보다 순종적이고 수동적이라고 보는 것이다.동양인이 리더십 포지션에 없는 것은 다른 이유도 있다.



동양인은 골드 러쉬 때 이민 온 3대 이상의 중국인들조차 외부인 취급을 받는다. 흑인 또한 아프리카 대륙이 있음에도 내부인으로 보는 경향이 짙다. 동등하게 취급을 하지 않더라도 말이다. 이에 반해 동양인들은 외부에 미국과 경쟁 가능한 나라가 있어서인지 외부인으로 보는 경우가 많다.


결과적으로 실리콘 밸리나 대학가처럼 동양인이 흔한 곳에서도 동양인 리더는 극히 드물다. 이민, 유학등에서 잘 생각해봐야 할 일이다. 심지어 한국에 돌아오더라도, 자신이 내재화한 동양인이라는 정체성은 창의성과 주도성을 방해할 수도 있다.