한국은 취업시에 자격증이 큰 요소라 들었다 (아직도 그런지는 모름)

반면에 북미는 전문직이 아닌 이상 자격증은 의미가 없고
인턴이나 파트타임 등으로 경력을 우선시 한다 그게 비록 직접 관련된 일이 아니었어도 말이지
그러니깐 여기선 마이크로소프트 자격증 이딴거 말고 최저시급으로 어드민 4개월 깔짝 해본게 더 쓸모있다는 거다

각자 장단이 있는 듯

자격증 중심 장점:
- 자격증 시험이 잘 설계된 경우 일정 수준 이상의 업무 실력을 보장 받을 수 있다.
- 일을 찾지 못하고 백수 상태일때도 계속 해서 스펙을 올릴 수 있다

경력 중심 장점:
- 기업 입장에서 인턴을 정직원으로 고용할 경우 빠른 기간내에 실무에 투입할 수 있는 인력을 수급가능
- 단기간 실무를 경험해봄으로서 적성에 맞는지 판단 가능
- 취준 활동이 곧 경제활동도 됨