일반

자유주의(미국.정치사상) 군굼한점

덕광혁 작성
작성일 2022.02.26 00:04

90 조회
9 댓글

이걸 (미국 연방법,주법 기준) 처벌 할수 있는가?
혹은 소비자나 기업경쟁력에 맡길것인가.

예로, 기업총수나 인사담당자가 우린 "백인"이 좋아. 우리기업엔 백인들이 필요해
라고 말하고,그대로 뽑고 인력들을 구성할때 문제가 안되는가?

더불어 종교,성별도 마찬가지.
특히 종교에 있어서는 인종과는 다른. (종교마다 다른) 고유의 가치.덕목 이나 세상을 보는 관점 등이 분명 존재할텐데 (신앙심이나,실천, 종교 계파들을 떠나서)
그 가치를 보기위해 종교를 묻고 종교를 통해 거르고 하면 안되는건지?
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
그리고 이게 법인.주식회사 일때 대주주들이 동의한 점이고, 혹은 소규모 사업체에서 하고있는 일이라면, 법적으로 문제될게 없는지.

트롯충

댓글 9개

극동
작성일 2022.02.26 00:17

이민자들이 만든 작은 가게(회사?)들은 영어/불어를 잘 못하는 오너와의 의사소통의 원활함이나 본국과의 연락을 위해서 라는 명목으로 거르기도 하더라.

덕광혁
작성일 2022.02.26 00:20

대기업에서 저렇게 뽑았을때 기업이미지 만 아니면,문제없나?

극동
작성일 2022.02.26 00:28

뭔가 확실한 이유가 있으면 그냥 넘어가지 않을까 싶은데 대기업들은 보통 diversity를 엄청 강조해서(대외적으로) 내부적으로 거르더라도 겉으로 티내지는 않을듯. 근데 나도 잘 몰루?

ㅇㅇ
작성일 2022.02.26 01:23

저 질문에 애초에 말이 안되는게 벤샤피로는 능력주의인데 왜 인종만 보고 뽑는다는걸 찬성하겟노…

안전하자
작성일 2022.02.26 05:12

Human right code에 따라 정부에서부터 경고를 먹을수 있는 사항임. 특히 장애를 가지고 있다는것 또한 포함되지. AODA같이 2005년부터 시행된 법안으로 장애우들이 회사내에서 차별과 부당대우를 받아야 하지 않아야 하고, 또한 어느 일정수준으로 고용을 해야된다 이거임.

안전하자
작성일 2022.02.26 05:15

물론 예외는 있지. Mining sector에서 장애인을 고용한다? 사실 그 위험한 현장애서 장애를 가지고 있으면 그만큼 다른사람들 혹은 코워커들에게 안전적이지 못하는 경우나 이제 이해를 못한다든가 그러한 조건하에서는 고용을 부득이 하게 못하는 경우가 있지. 근데 이제 우리가 알아야 할 건, 캐나다내에 잡 디스크립션을 보면 able to lift 40lbs. 란든가 이러한 사항에서 어떤 남자는 저 무게를 못 들수도 있는거고, 또한 다른 이유와 근거로 일반적인 상황이지만 고용이 배제될 수 있는법임. 그래서 캐나다에서는 확실한 이유를 안밝히면서 고용하지 않는다 라고 하는거고. 그거또한 편법이지.

안전하자
작성일 2022.02.26 05:20

미국도 캐나다와 비슷한 면이 있을꺼야. https://www.eeoc.gov/racecolor-discrimination 이런거를 보면 미국도 어느면에서 고용할때 일종의 장애가 가지고 있는 사람이거나 혹은 무조건 백인만 뽑을꺼야 하는 분야는 극히 일부분일 것이다 이거지. 미국과 캐나다, 두 나라 이민자를 두팔벌여 환영하는 나라인데 일종의 평등의 기회를 인종, 종교가 다르다는 이유로 안뽑는다? 그럼 미국 헌법인 평등권 조항을 어기는건데?

안전하자
작성일 2022.02.26 05:22

물론 우리 세대들에게서 찾아볼수 없는 약간의 인종 차별과 만인이 평등한 기회를 가질순 없는법인지라. 미국이든 캐나다든 알게모르게 연세가 많으신 세대에서는 인종차별, 성차별 혹은 게이차별 이런건 여전히 존재하고. 단지 그러한 발언을 밖으로 하지 않는게 정상인 취급을 받는거지. 미국도 자본주의 사회에서 인종이 뭐든 종교가 뭐든 내 밑으로 사람하나 들였을때, 꼬치꼬치 안대답하고, 알아서 혼자 잘 수행하고, 돈만 잘 벌면 되는거임.

로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.

SEARCH

작성자 정보

컨텐츠 정보

본문

관련자료

소셜계정으로 로그인