찾아보니 그딴거 없는거같은데 낚였네 쉬벌 visible minorities ratio 공개 안하는 큰 회사들 저격하는 작년 기사도 있구만

맞아 대개 표면적으로만 시행되는 정책이야. 그래도 CHRC는 알아두고 있어 항상.

ㅇㅋㅇㅋ 알아둬서 나쁠건 없겠지

응. 직종에 따라 인종이 나뉘어 몰리는 경향을 막을 수 없지만 몇년간 지속이 되면 업주도 "이런 인종들밖에 지원을 안하는데 우짜라고" 같은 증명을 해야됨. 나중에 인종적으로 부당함을 느낀다 싶으면 CHRC에 리포트하면 돼.

찾아보니 태클걸리는게 아니면 회사가 먼저 증명할 이유는 없나본데?

정확함 ㅋㅋ 개빡쳐서 태클 거는게 아니면 굳이 증명할 의무는 없어. EEO violation한건 아니니까.

근데 왜 겁줘 시발년아 우리회사 뭐 문제있는줄 알았네

여기서 경력채우고 연봉뻠삥해서 이직해야되는데 ㅎ