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HR에 대한 쌉글...

안전하자 작성
작성일 2023.01.27 04:10

89 조회
13 댓글

HR은 아니지만 비슷한 일을 하는 입장에서...

대충 내가 뭐하는지 알만한 애들은 알꺼다ㅋㅋㅋ 닉에서 이미 들어나니까

대충 인사과라는 인식이 있지만

너네가 하는 모든 행동은 HR에서 감리감독 해서 결과가 도출됨.

뭐 어짜피 캐갤넘들은 죄다 고능력자라 엔지, 의사, 컴엔지 미만 잡이겠지만

만약에 회사가 facility처럼 프러덕션, 오퍼레이터 (하도 다르게 불러서 또 다르게 부르는거 있으면 추가바람)처럼 한 500명 인사관리 한다고 생각해봐

그 한사람 한사람 모든 이들을 관리해주는거고 심지어 Payroll도 HR 밑에서 관리하는 회사 많다.

너네 매니저가 주적이 될 수는 있지만 HR 쪽이랑 적 되봐야 좋을꺼 하나도 없음.

왜? 니네 연봉도 동결될 수 있는게 HR 인사과다.

연봉은 너네 부서 버짓에서 깎는거다. (회사마다 다르겠지만 - 케바케인점 알아둬)

너네 매니저가 야 얘 더 줘도 될꺼 같아 라고 문의를 하게 되면 - HR에서 PR을 하든 뭘하든 리뷰후에 판단한다.

이거말고도 프러덕션 애들이 지랄하면 솔직히 할 말은 HR가서 얘기해 나한테 하지말고 하고 똥넘기는거도 되고

HR이 연봉이 낮다고?

니들이 영어가 안되서 못들어간다고 생각은 안하지?

콜리지에서도 HR과가 따로 있을정도로 잘나가는 분야이고 어느 회사든 HR직책이면 보통 스타팅이 60k 수준인데 우리 캐갤넘들은 죄다 연봉이 80k라 안보이나봐?

댓글 13개

엔엪1
작성일 2023.01.27 04:22

인사가 만사지...ㅎㅎㅎ 권력의 인사!ㅋㅋ 회사 최고의 인재들이 모이는곳이인사, 기획 이쪽인게 맞다고 봄근데 어디든 미친놈이 있는데 그걸 권력을 남용하는 시ㅋ들이 있으면 걔가 문제인거고 그걸 놔두는 회사도 잘못일수 있고ㅋㅋ 또 내부민원 시달리다보면 까칠하게 굴어야할 때도 있기도 하고 좀 복잡하지 뭐ㅎㅎ아까 누가 없애야한다 월급 줄여야한다 이런건 개소리같고ㅎㅎ회사가 잘되려면 서포트 조직은 서포트인건데 영업부서, 현장부서를 무시하거나 월권하면 안되는 것 같다 정도?

엔엪1
작성일 2023.01.27 04:23

그리고 결국은 사람인거니까, 당연히 매너있게 서로 잘해나가는건데 지들이 ㅈㄹ하는건 꼭 생각안하더라ㅋㅋㅋㅋ

안전하자
작성일 2023.01.27 04:31

회사 스타일마다 다른게 인사과가 입김이 세냐 안세냐에 따라 다름..우리 회사는 그래도 세지는 않지만 다른 회사 보면 인사과 입김이 겁나 세더만...내부민원부터 해가지고, 뭐 안된다 저거 안된다 이거 설치해달라 별 지랄떠는 애들부터 찡찡거리는거 까지 회사내 사람과 사람들 사이에서 일어나는 conflict 자체를 담당해야 되는 부서인데... 애초에 HR 팀을 무시하는거 자체가 응~ 나는 병신이오 하는거지 다만 HR이 너네 부서까지 시겁잖은걸 태클거는 거는 HR 잘못이지만...ㅋㅋㅋ HR 재밌음 아 물론 나는 못함..

ㅇㅇ
작성일 2023.01.27 04:43

구조적으로 엔지니어/디자이너 중심회사들에선 HR을 싫어할 수 밖에 없음